산업인력공단, 경영혁신 외부 검증 강화…10월 성과 종합점검

외부전문가 참여 국민성장추진위 출범…격주마다 혁신과제 평가

내부 추진단 과제 발굴·이행…위원회 성과 점검 이원화 체계 구축

한국산업인력공단 CI. ⓒ한국산업인력공단

한국산업인력공단이 내부에서 추진하는 경영혁신 과제를 외부 전문가가 별도로 평가하는 점검 체계를 가동한다. 인공지능전환(AX), 디지털전환(DX), 산업대전환 등 환경 변화에 대응해 혁신과제 발굴부터 성과 검증까지 관리체계를 강화한다는 구상이다.

7일 한국산업인력공단에 따르면 이날 서울 용산구 공항철도 서울역 회의실에서 'HRDK 국민성장추진위원회'를 출범하고 첫 회의를 열었다.

위원회 출범에 따라 경영혁신 체계는 과제 실행과 성과 점검으로 이원화된다.

내부 실행조직인 'HRDK 혁신추진단'이 혁신과제를 발굴하고 이행한다. 내·외부 전문가로 구성된 국민성장추진위원회는 추진 성과를 객관적으로 점검하고 평가 결과를 다시 현장에 반영하는 역할을 맡는다.

위원회는 외부와 공단 내부에서 각각 공동위원장을 맡는다. 학계, 정부, 노동조합 등 공공부문에 대한 이해도가 높은 외부 전문가 6명과 내부위원 3명이 참여한다.

외부위원의 객관적인 평가와 내부위원의 실무 경험을 결합해 점검 결과가 실제 업무에 반영될 수 있도록 운영한다는 계획이다.

회의는 격주로 열린다. 대국민 체감 서비스 등 주요 혁신과제의 추진 성과를 지속적으로 점검하고 관련 안건을 논의한다. 오는 10월에는 올해 혁신과제의 성과를 종합적으로 점검할 예정이다.

지난해 경영성과에 대한 분석과 진단도 올해 혁신과제 점검에 활용한다. 이를 토대로 점검 체계를 마련하고 대표 혁신과제의 추진 상황을 관리할 방침이다.

이날 첫 회의에서는 혁신과제를 추진하기 위한 협력체계와 위원회 운영 방향, 향후 계획 등을 논의했다. 올해 공단 대표 혁신과제에 대한 평가와 선정도 진행했다.