꿈의 '주4일제' 가능할까…"일의 능률 증가" vs "양극화 더 심해질 것"

직장인 23.4%, 최고의 복지는 '주4일제' 도입…재택근무 뒤이어

긍정 "주5일제도 걱정 많았지만 자리 잡아…업무 효율 올라가고 상황에 맞게 결국 자리잡을 것"

부정 "업무 강도 높아지고 임금 삭감되면 어쩌나…단순노동 및 저임금 근로자들 피해볼 것"

"육아 부담이 큰 문제, 보육기관 쉬면 아이 돌봐줄 곳 없어…유치원·기업, 한 번에 도입돼 고착화돼야"

코로나 시대의 주4일제 ⓒ연합뉴스

최근 주4일제를 도입하는 기업들이 늘어나면서 직장인들 사이에서 주4일제에 대한 관심이 고조되고 있다. 일의 능률이 증가할 것이라는 찬성 의견과 양극화가 더욱 심해질 것이라는 우려가 교차하는 가운데 시민들 대다수는 당장 도입되긴 현실적으로 어려울 것으로 전망했다.

지난달 11일 취업포털 인크루트가 직장인 885명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자 23.4%가 가장 희망하는 사내 복지제도로 '주4일제'가 뽑혔으며 재택근무(7.3%)가 그 뒤를 이었다. 그만큼 주4일제는 어떤 복지 제도보다 직장인들의 환영을 받고 있는 실정이다.

제약업계에서 일하는 30대 전모씨는 "현재 몇몇 제약업계에서 재택근무를 도입해 시행 중"이라며 "재택근무도 처음엔 걱정이 많았지만 코로나19 사태로 어쩔 수 없이 시작돼 현재는 자리를 잘 잡았다"고 설명했다. 전 씨는 "주4일제를 도입하면 하루를 더 쉬고자 4일을 더 열심히 일할 것이기 때문에 능률이 더욱 높아질 것"이라며 "지금 다니는 회사를 보면 주4일제를 도입해도 경영에 큰 문제가 생기지 않을 것"이라고 전했다.

20대 교육 공무원 김모씨는 "업무 효율이 올라갈 것이라고 생각돼 대체로 주4일제 도입에 찬성한다"며 "뭐든 도입 초기에는 잡음이 생기기 때문에 이겨낼 필요가 있어 보인다. 주5일제 도입 당시도 마찬가지였다"고 강조했다. 그는 "같은 업무량을 주고 주4일로 일할지 주5일로 일할지 선택할 수 있게 하면 좋겠다"며 "다만 학교의 경우 아이가 집에 있는 날이 하루 늘어날 것이기 때문에 보육 관련 대안이 있어야 할 것 같다"고 덧붙였다.

대학교 교직원 최모(28)씨는 "주5일제도 혜택의 사각지대가 있지만, 잘 자리 잡은 것 같다"며 "학교, 은행, 병원 등 일부 기관에서는 시행이 어려울 것이라는 걱정과 소비가 늘어나지 않을까 염려된다"고 말했다. 사무직으로 일하는 20대 유모씨도 "퇴근하고 뭘 하기엔 항상 시간적으로 부담이 되는데, 평일에 휴일이 하루 생기면 그 시간을 잘 활용할 수 있고 더욱 여유가 생길 것 같다"며 "시작은 힘들지만, 상황에 맞게 자리 잡게 될 것"이라고 내다봤다.

반면 우려의 목소리도 만만치 않았다. 주4일제를 도입하면 그만큼 업무강도가 늘어날 것이라는 것이다. 여기에 일부 기업에서만 도입할 경우 그렇지 않은 기업 및 직업군과 양극화가 더욱 심각해질 것이라고 걱정했다.

출판업계 종사자 경모(29)씨는 "주4일제를 해도 5일 동안의 업무량은 그대로일 것"이라며 "출판업 자체가 월급도 많지 않은데, 여기서 일은 늘고 주4일제가 되면 임금 삭감의 우려도 있다"고 주장했다. 다만 그는 "정부 차원에서 주4일제를 시행해도 임금 삭감을 하지 않도록 막아준다면 긍정적으로 바라볼 여지가 있다"고 밝혔다.

강남에서 일하는 직장인 이모(27)씨는 "해외의 경우 근로시간과 관계없이 급여를 그대로 준다고 한 보도를 본 적이 있다"며 "한국의 경우 1시간=최저임금이라는 규정이 있다 보니 급여를 외국처럼 그대로 주긴 어려울 것 같다는 생각이 든다"고 털어놨다. 이 씨는 "현실화 된다면 단순노동, 저임금 근로자들은 더욱 피해를 볼 게 불 보듯 뻔하다"며 "이들을 위해서는 '유연근무제'나 '재택근무제'와 같은 제도가 워라밸 향상에 훨씬 더 도움이 될 것"이라고 강조했다.

일하는 부모들에겐 육아 부담에 대한 걱정도 만만치 않다. 워킹맘 김모(47)씨는 "주4일제가 시간차를 두고 도입된다면 반대한다"고 말했다. 김 씨는 "나는 일을 가는데 아이들을 돌봐줄 곳이 없을 수도 있다"며 "유치원 등 보육 시설과 기업이 한 번에 도입돼 고착화되는 것이 중요한 것 같다"고 제안했다.