“특급으로 모십니다”…인력난에 팔 걷어붙인 제약바이오업계

산업 연평균 20.1% 성장…인력부족은 ‘전체 2위’

허들 낮춘 인턴십 운영…잠재적 재직자 유인도

해외로 눈 돌린 기업…세제혜택으로 정부도 도와

빠르게 성장한 산업 외형에 비해 턱없이 부족한 전문인력에 제약바이오업계가 구인난에 시달리고 있다. ⓒ게티이미지뱅크

국내 제약바이오 업계가 지난 5년간 연평균 20.1%의 폭발적 성장률을 보이며 성장했다. 꾸준한 연구개발(R&D) 투자와 팬데믹 기간 위탁개발생산(CDMO), 백신 등 바이오 산업이 급속도로 커지면서다. 외형이 커지는 가운데 이 속도를 못 따라간 지표가 있다. 바로 ‘인력 수급’이다.

8일 산업통상자원부 ‘산업기술인력 수급실태조사’에 따르면 바이오헬스 산업의 인력 부족 비율은 3.4%로 12대 주력 산업 중 인력 부족으로 종합 2위를 달성했다. 한국보건산업진흥원이 발표한 ‘바이오헬스 인재양성 방안’에도 2027년까지 약 10만8700명의 추가 인력이 필요한 상황인데 해당 기간, 산업 진출 예상 인력은 3만4000명에 불과하면서 업계 인력난의 장기화를 전망했다.

이러한 상황에서 업계는 파격적인 인재 모집 전략을 펼치면서 인력 수급에 열을 올리고 있는 모습이다.

오픈이노베이션 인턴십 제도 설명글 ⓒ롯데바이오로직스 채용 홈페이지 캡처

업력 1년차인 롯데바이오로직스는 최근 ‘오픈이노베이션 인턴십’이라는 제도를 신설했다. 바이오 업계에 관심 있는 인재들에게 ▲성별 ▲국적 ▲연령 ▲학력 ▲경력 ▲직무와 관계없이 인턴십 기회를 제공하는 프로그램이다. 지난 3일부터 열린 등록 사이트는 기간 제한 없이 인재를 모집할 예정이다.

눈에 띄는 점은 이번 프로그램이 롯데바이오로직스 내 전 직군을 대상으로 지원자의 입맛에 따라 직군을 선택하고 인턴 기간까지 지원자의 재량에 맡긴다는 점이다. 채용사이트에 따르면 모집 분야에는 아직 삽도 뜨지 않은 인천 송도 공장 근무 직군도 포함돼있다. 인턴 기간 역시 현업 부서와 지원자의 니즈를 조율해 근무기간을 설정한다.

롯데바이오로직스 관계자는 “현재 계속해서 사업을 확장하고 있고 공장이 가동될 경우 더 인력이 필요할 수 있기 때문에 전 직군을 대상으로 수요가 있을 때마다 인턴십 프로그램을 통해 잠재 인력들에게 기회를 제공하고자 한다”며 “앞으로도 혁신적인 채용 제도 도입해, 바이오 업계의 인력 공급난 문제 해결하는 데 앞장서겠다”고 말했다.

지난달 20일 서울 용두동 동아제약 본사에서 진행된 '동아제약-수도권 약대생 제약마케팅전략학회 산학연계프로젝트'에서 동아제약 OTC사업부마케팅부(뒷줄) 인원들과 약대생들이 기념촬영을 하고 있다. ⓒ동아제약

잠재적 재직자인 대학생들을 겨냥한 프로그램을 진행하는 기업도 있다. 동아제약은 산학연계프로젝트를 통해 대학생들과의 스킨십을 이어간다. 동아제약은 지난달 수도권 약대생 제약마케팅전략학회(PPL)와 마케팅 분야 산학연계 프로젝트를 진행했다. 해당 프로젝트는 약대생들의 아이디어 발표도 있지만 현업 부서의 직무 설명도 동반됐다.

기업 인사 업무를 담당하고 있는 한 관계자는 “대학생은 졸업 후 필수적으로 진로를 고민하는데 재학 기간 연이 있던 기업에 조금 더 관심을 가지게 되는 경우가 많다”며 “특히 제약바이오 업계처럼 전문 지식이 있는 특정 학부생이 인재 풀일 경우에는 이러한 산학연계 프로젝트가 신입 인재 모집에는 도움이 된다”고 설명했다.

한편 제약바이오 기업 인사팀의 시선은 비단 국내에만 국한된 것이 아니다. 손지호 한국바이오협회 산업지원본부장은 “연구개발(R&D), CDMO 생산 등 전문 인력이 필수적인 직군의 경우 당장 실무에 투입될 경력직을 선호하는 경우가 많다”며 “국내 경력직 인재 풀은 한계가 있기 때문에 발 빠른 대기업들은 이미 바이오USA 등 해외 파트너링 기회를 통해 해외 인력 유치 활동을 해왔다”고 말했다.

특히 해외 전문 인력의 경우 해외 국적자 또는 거주자를 국내로 이주시켜야 하기 때문에 기업에서 주거, 교육 등 정주요건에 대한 혜택을 제공하는 경우도 있다. 한 바이오 기업 인사 관계자는 “한국 이주 자체가 해외 인재 수급의 가장 높은 진입장벽”이라며 “이를 해소하기 위해 필요하다고 판단될 경우 연봉은 물론 자녀의 교육에 대한 부분까지 계약 사항에 포함하기도 한다”고 설명했다.

정부에서도 기업들의 인재 수급 애로를 이해하며 해외 인재에 대한 혜택을 늘리는 추세다. 기획재정부, 법무부 등은 내년부터 지역 클러스터 기업·연구소·대학 등에 취업하는 외국인이 우수인재비자(F-2-7)를 발급할 경우 가점 부여를 하는 정책을 시행할 계획이다. 해당 비자는 점수제 거주 비자로 점수에 따라 장기 거주 비자 발급 가능성이 높아진다. 지역 클러스터 근무 해외인재의 경우 과학·기술 우수인재 패스트트랙에서도 가점이 적용될 예정이다. 패스트트랙을 통하면 3년 안에 영주권이나 국적을 취득할 수 있다.

세제 혜택도 주어진다. 이번 조세특례제한법 개정안에 따르면 외국인 기술자가 국내에 취업하는 경우 소득세 50% 감면기간을 기존 5년에서 10년으로 늘려준다. 또 외국인 근로자의 국내 근무 시 최초 근로일로부터 5년간 근로소득의 19%에 해당하는 금액을 선택해 소득세로 납부할 수 있는 제도의 적용기간을 폐지해 세제혜택을 항구적으로 적용받을 수 있도록 했다.

손지호 본부장은 "기업들에 따르면 해외 인재 영입 과정에서 까다로운 비자 발급이 실패 요인이 되는 경우가 있다고 하는데 이번 개정으로 해외 인재 영입에 대한 문호가 어느정도 개방될 수 있을 것으로 예상한다"며 "세제혜택 역시 해외 인재들의 국내 근무 허들을 낮춰줄 수 있는 계기가 될 것"이라고 밝혔다.