조용병 신한금융회장 “셀프 리더십 가지고 一流 신한 이루자”

2022 신한경영포럼 개최

지난 3일 서울 중구 신한금융 본사에서 열린 ‘2022년 신한경영포럼’행사에서 신한금융 조용병 회장이 CEO특강을 하고 있다. ⓒ 신한금융그룹

신한금융그룹은 지난 3일 서울시 중구에 위치한 신한금융 본사에서 조용병 회장을 비롯한 그룹 경영진이 참석한 가운데 ‘2022년 신한경영포럼’을 개최했다고 4일 밝혔다.

신한금융은 지난해 7월부터 그룹차원으로 추진 중인 ‘신한 문화 대전환(RE:Boot)’에 맞춰 약 30여명의 필수 참석 대상자를 중심으로 2시간 동안 압축적으로 행사를 진행했다. 그룹사 임·본부장 및 부서장들은 유튜브 생중계를 통해 포럼에 참석했다. 이날 포럼은 대내외 난관을 극복하자는 의미의 ‘돌파(Breakthrough)’와 신한 문화 대전환(RE:Boot)의 궁극적 가치인 ‘셀프리더십’을 중심으로 구성됐다.

조용병 회장은 시무식에서 조용병 회장은 2022년 경영 슬로건으로 ‘Breakthrough 2022, RE:Boot신한’ 을 제시하고, 신한의 새로운 핵심가치인 ‘바르게, 빠르게, 다르게’를 행동 기준으로 삼아 ‘일류(一流)신한’을 이루어 나가자고 강조했다. 또 ‘셀프리더십’의 전직원 확산을 위해 그룹사 CEO와 현장 직원들이 각자가 생각하는 ‘셀프리더십’에 대한 의견을 공유하며 소통하는 시간도 가졌다.

포럼에서 조 회장은 코로나와 불확실성으로 힘들었던 지난해 키워드를 통해 사회 전반에서 ‘공감’의 중요성이 더욱 커졌음을 강조했다. 조 회장은 “결국 새로운 미션과 핵심가치는 ‘금융으로 세상을 이롭게 한다’라는 그룹의 미션과 맞닿아 있다”며 “고객, 직원, 사회 모두와 ‘공감의 선순환’을 통해 신한의 가치를 공유하고 행동으로 이어지게 하자”고 강조했다.

이어 2022년은 복합적 불확실성(V.U.C.A)이 여전히 사회 전반을 지배하고 있다고 말하며, V.U.C.A 시대를 돌파하고 그룹의 중장기 전략인 ‘FRESH 2020s’을 달성하기 위한 방법으로 ‘Breakthrough 2022’를 제시했다. Breakthrough 2022의 추진을 위한 3가지 방향성으로는 ▲환경 ▲경쟁 ▲과거 돌파를 제시했다.

조 회장은 강연의 결론으로 '셀프 리더십'을 강조했다. 그는 “공감과 돌파를 통해 완성하는 조직의 모습은 신입직원부터 임원까지 창의성과 주도성을 갖고 실패에 대한 두려움 없이 일하는 ‘셀프 리더십’이 바탕이 된다”며 “직원 모두가 셀프 리더십을 갖추고 실천할 때 일류 신한에 더욱 가까워진다”고 설명했다. 조 회장 본인의 셀프 리더십으로 '생각과 행동을 현장 속으로, 일관된 몰입' 임을 밝히며 강연을 마무리했다.

그는 ‘함께 나아가 크게 이루고 걸음마다 새로운 풍경이 펼쳐진다’는 뜻의 ‘同進大成(동진대성) 一步一景(일보일경)’이라는 글귀를 전하며 “각자 목표를 가지고 새로운 출발선에 서있는 신한금융 전직원들이 그 꿈과 목표를 향해 함께 나아가 일류 신한의 큰 꿈을 이루자”고 말했다.

한편 이번 경영포럼에서는 2022년 임인년 검은호랑이의 해를 맞아 금융 환경과 경쟁, 과거를 극복하고 돌파하자는 의지를 담아 의수 화가 ‘석창우 화백’의 드로잉 퍼포먼스도 진행됐다.