공직사회, ‘간부 모시는 날’ 줄었다…지방정부 11.7%p 감소

“눈치 점심은 그만”…관행 대신 소통 분위기

행안부·인사처·권익위, 제도적 후속조치 지속 추진

정부세종청사 전경 ⓒ데일리안DB

행정안전부는 공직사회 내 뿌리 깊었던 ‘간부 모시는 날’ 관행 근절을 위해 중앙·지방정부를 대상으로 점검을 실시한 결과, 실질적인 개선 성과가 나타났다고 28일 밝혔다.

올해 추진 현황 분석에서 중앙부처는 2.4%p, 지방자치단체는 11.7%p 감소하는 등 민간식 불합리한 문화가 빠르게 사라지는 추세다.

간부 모시는 날은 직원들이 순번을 정해 사비로 간부 식사를 대접하던 관행이다. 근래 공직사회 내부에서도 청렴성과 평등한 조직문화에 어긋난다는 지적이 끊이지 않았다. 행안부는 인사혁신처와 공동으로 지난해 11월과 올해 4월 두 차례 실태조사를 실시해 개선 흐름을 확인했다.

점검 결과, 각 기관은 기관장 의지를 바탕으로 청렴교육과 내부 실태조사를 병행하며 관행 근절에 나선 것으로 나타났다. 동시에 세대·직급 간 소통 강화를 위한 다양한 프로그램을 확충해 조직문화 혁신에 속도를 내고 있다.

충남 아산시는 구성원 간 표현을 존중하는 ‘쿠션어 제안 경진대회’를 열어 부드러운 언어문화를 장려했고, 산림청은 ‘따뜻한 말’ 캠페인을 통해 상호 존중 기반의 의사소통 문화를 확산했다.

인사처는 청년 공무원 출근길 애로를 듣는 ‘청출어람’ 프로그램을, 강원특별자치도는 점심시간 리버스 멘토링인 ‘런치앤런(Lunch&Learn)’을 통해 간부와 젊은 직원 간 공감의 장을 넓혔다.

재외동포청 ‘랜덤커피’와 광주 북구 ‘소통 한 스푼’ 등도 사례로 꼽힌다. 이는 부서 간 실무직원을 무작위로 매칭해 자유롭게 대화하는 프로그램이다. 올해 상반기 59명의 직원이 참여했다.

행안부는 올해 1월과 7월 인사처, 국민권익위원회와 합동으로 조직문화 담당 부서장 회의를 열고 개선 방향을 논의했다. 이어 3월부터 11월까지 근절 권고 공문 발송과 현장 간담회를 순차적으로 진행하며 개선 분위기를 확산시켰다.

행안부는 내년 상반기 중 추가 실태조사를 실시하고, 이번 점검에서 확인된 우수사례를 전 기관으로 확대할 계획이다.

김민재 행안부 차관은 “각 기관이 현장의 특성을 반영해 자율적으로 개선 노력을 이어가고 있다는 점이 의미가 있다”며 “‘간부 모시는 날’과 같은 불합리한 관행을 없애고, 세대·직급을 넘어 자유롭게 소통하는 공직문화를 정착시키겠다”고 말했다.