[고용부 업무보고] 청·중장년 일자리 기회 확대…출산·육아 적극 지원

청년고용올케어플랫폼 전국 120개 대학으로 확대

AI·반도체 등 청년 선호 직종 첨단 KDT 지원

육아휴직 대체인력 채용 中企 등 1840만원 지급

ⓒ고용노동부

정부가 ‘쉬었음’ 청년을 대상으로 빠르게 취업할 수 있도록 세심하게 지원한다. 출산·육아지원과 관련 중소기업 활용 역시 적극 도울 계획이다.

중장년에게는 원하는 만큼 일할 수 있는 여건을 조성하고 장애인의 일자리 기회를 확대한다.

고용노동부는 10일 이러한 내용을 담은 ‘2025년 주요업무 추진계획’을 공개했다. 계획에 따르면 ‘쉬었음’ 청년을 체계적으로 지원하기 위해 청년고용올케어플랫폼을 기존 8개에서 전국 120개 대학으로 확대한다.

미취업 청년 5만명을 발굴하고 심리·일상회복, 찾아가는 특화 프로그램 등으로 취업을 촉진한다.

5만8000명의 청년들에게 일경험̇을 통해 맞춤형 직무체험을 제공한다. 특히 청년들이 선호하는 AI, 반도체, 바이오헬스, 에코업 등 첨단 K-디지털 트레이닝(KDT)도 4만5000명한테 지원한다.

빈일자리 업종에 취업한 청년에게는 2년간 최대 480만원, 기술연수 및 직업훈련 수당을 지원해 근속을 유도한다.

육아휴직에 따른 중소기업의 부담을 해소하기 위해 대체인력을 채용한 중소기업과 근로자에게 최대 1840만원(사업주 1640만원, 근로자 200만원)을 지원한다.

40~50대에게는 맞춤형 경력(재)설계와 함께 훈련, 직무경험, 보조금을 패키지로 지원해 보다 효과적인 재취업을 돕는다.

경력특성을 고려한 맞춤형 훈련을 향후 3년간 15만명에게 제공한다. 폴리텍 신중년 특화 훈련 등으로 자격취득, 경력전환 기회와 기업·산업주도 훈련으로 경력이음을 지원한다.

계속고용은 전문가·현장 의견 수렴, 사회적 대화를 통해 청년 일자리와 조화되는 방안을 추진한다. 자율적인 계속고용 촉진을 위해 계속고용 장려금의 요건을 완화해 지원할 계획이다

지주회사와 의료법인이 자회사형 표준사업장을 설립할 수 있도록 표준사업장 설립 규제를 완화한다.

표준사업장 자생력을 높이기 위해 표준사업장 지원금을 기업당 10억원에서 15억원으로 상향해 일자리 기회를 확대한다.

발달장애인 등 장애특성을 고려해 적합 직무를 개발(36→42개)하고 맞춤형 컨설팅 500개소을 제공해 신규 직무와 채용을 연계한다.