LG이노텍, 신입사원 적응 위한 ‘온보딩 프로세스’ 진행

최근 LG이노텍에 입사한 신입∙경력사원들.ⓒLG이노텍

LG이노텍은 8일 신규 입사자들의 순조로운 적응을 위해 ‘온보딩 프로세스’를 진행한다고 밝혔다.

회사는 이 프로그램의 일환으로 신입사원 부모님들에게 자녀 회사 메일을 안내해 직접 응원 메시지를 보낼 수 있는 ‘체크인 메시지’를 이달부터 시행했다. 가족과 입사일을 기념하도록 케이크 교환권도 제공했다. 체크인 메시지 시행 대상은 경력사원들로 확대했다.

LG이노텍은 영상을 통해 정철동 사장과 선배사원들이 직접 합격 소식을 알리거나 동료가 회사생활 관련 정보를 전하는 등 신규 입사자들의 순조로운 적응을 도울 방침이다. 회사는 올해 하반기까지 온보딩 프로세스 프로그램을 구체화해 시기별로 체계화할 계획이다.

정 사장은 “우수한 인재를 확보하고 유지하는 일은 현재 모든 기업들의 중요한 화두가 됐다”며 “긍정적인 직원경험을 지속 확대해 임직원들이 자부심을 느끼는 LG이노텍을 만들어 나갈 것”이라고 말했다.