홈플러스 "직원 87% 구조혁신형 회생계획서에 동의"

마트노조 동의 촉구…"반드시 정상화 이뤄내겠다"

홈플러스 본사 전경.ⓒ홈플러스

홈플러스는 "일반노조와 직원대의기구인 한마음협의회가 유동성 위기를 극복하고 조속히 회사를 정상화하는 것이 가장 시급하다는 공감대를 가지고 구조혁신형 회생계획안에 대해 동의했다"고 21일 밝혔다.

홈플러스에 따르면 지난해 말 법원에 제출한 회생계획서 초안에 채권단이 반대의사를 표하지 않아 법원이 회생계획서에 대해 정식 검토에 착수하기로 하며 다시 일어설 수 있는 마지막 기회가 주어졌다.

채권단과 국회는 물론 회사 경영진, 일반노조와 마트노조 등 주요 이해관계자들이 모두 참석한 ‘회생절차진행 협의회’에서 법원은 구조혁신형 회생계획을 실행하기 위해서는 긴급운용자금대출(DIP)이 먼저 이뤄져야만 한다는 점과 대출이 되면 정말 회생이 가능하다는 것을 설득하기 위해 구조혁신의 직접 당사자인 노동조합의 동의가 필요하다는 점을 지적했다.

채권단 또한 현재 회사가 대규모 손실을 내고 있는 상황에서 구조혁신을 통한 정상화 방안에 대한 노조의 동의 없이는 긴급운영자금대출에 참여하기 어렵다는 입장을 밝혔다.

이에 일반노조와 직원대의기구인 한마음협의회는 '지금은 유동성 위기를 극복하고 조속히 회사를 정상화하는 것이 가장 시급하다’는 공감대를 가지고 구조혁신형 회생계획안에 대해 동의(87%)했다.

그러나 직원의 13%가 가입한 마트노조는 생존을 위한 구조혁신안을 “청산을 위한 것”이라 주장하며 반대하고 있다.

마트노조는 구조혁신 방안을 실행할 경우 사업규모가 줄어 경쟁력이 저하된다고 주장하고 있으나 이는 사실과 다는 게 회사 측의 설명이다.

회생계획안에 포함된 41개 적자점포만 폐점해도 대형마트사업 영업이익이 흑자로 전환되는 등 부실점포를 정리하는 것만으로도 손익과 현금흐름을 크게 개선할 수 있다. 익스프레스사업 매각 또한 회사 전체 손익에 미치는 영향은 미미한 반면 매각대금 유입으로 유동성 개선과 정상화에 큰 도움이 된다는 것이다.

정년퇴직 및 자연퇴사 등으로 한 해 약 1500여 명의 퇴사자가 발생하고 있어 신규인력을 충원하는 대신 부실점포 폐점과정에서 발생하는 유휴인력을 전환배치 함으로써 인위적인 구조조정 없는 인력효율화도 가능하다.

이번 회생계획안이 차질 없이 이행되면 향후 회사는 85개의 대형마트, 온라인 그리고 몰사업을 수행하는 총 매출 약 5조5000억원의 건강한 흑자 유통기업으로 새로 태어나게 된다.

하지만 이와 같이 구조혁신을 통해 정상화를 이루기 위해서는 긴급운영자금대출이 반드시 이뤄져야만 한다.당 장 1월 내 긴급운영자금을 확보하지 못할 경우 상품대금 지급이 어려워 더 이상 영업을 이어가기 어려운 절박한 상황이다.

회사는 "마트노조는 긴급운영자금대출이 회사의 유동성 위기 극복만이 아닌 홈플러스 직원과 가족 그리고 협력사 분들을 포함해 10만명의 생계와 직결되어 있다는 현실을 직시하고 회사부터 살리고 봐야 한다며 회생계획안에 동의한 나머지 87% 직원들의 간절한 염원과 회생 의지를 끝내 외면하지 말고 구조혁신형 회생계획안에 동의해주시기를 간절히 요청 드린다"고 말했다.

이어 "긴급운영자금대출만 이뤄진다면 당면한 유동성 위기를 극복하고 모든 이해관계자들과 협의를 통해 이해와 지지를 구하는 한편 구조혁신 안을 차질 없이 실행해 반드시 정상화를 이뤄내겠다"고 덧붙였다.