저고위 부위원장 “출산율 상승, 양성평등 환경 조성이 우선”

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 17일 한국 내 유럽기업들을 대상으로 ‘저출생 대응과 기업의 지속가능 성장’에 대한 특별강연을 진행했다. ⓒ저출산고령사회위원회

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 출산율 상승을 위해선 “채용부터 배치, 임금, 승진 등 모든 과정에서 양성평등 환경이 조성되는 게 우선”이라고 강조했다.

주 부위원장은 17일 한국 내 유럽기업들을 대상으로 ‘저출생 대응과 기업의 지속가능 성장’에 대한 특별강연을 진행했다.

이 자리에서 그는 “출산율 반등을 확고한 상승추세로 만들기 위해 일·가정양립이 가능한 환경조성이 무엇보다 중요하다”고 말했다.

이어 “사내눈치를 줄이기 위해 정부가 마련한 대체인력지원금, 동료업무분담금 등 제도적 지원은 최소한의 수준”이라며 “임신·출산·양육기 전반에 걸쳐 남녀 불문하고 동료·상사·고용주의 눈치를 보지 않고 다양한 유연근무를 할 수 있도록 독려하는 기업의 적극적인 노력이 필요하다”고 설명했다.

그러면서 “근무시간도 길고 통근에도 오랜 시간을 쓰다 보니 근로자들이 가정에서 육아에 참여할 수 있는 시간이 매우 적을 수밖에 없는 상황”이라며 “기업이 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차출퇴근제 등 유연한 근무환경을 조성해야 한다”고 했다.

주 부위원장은 “지난달 북유럽 순방을 다녀왔는데, 해당 국가들 모두 높은 출산율 유지 비결로 ‘직장과 가정 내 양성평등’을 꼽았다”며 “채용부터 배치, 임금, 승진 등 모든 과정에서 양성평등 환경이 조성되는 게 우선”이라고 말했다.

아울러 “남성 육아휴직률이 높아지면 가정 내 맞돌봄이 가능해지고 맞돌봄 문화는 가사노동의 분담으로까지 이어질 수 있다”며 기업에서 먼저 유연한 근무환경과 양성평등한 문화를 조성해줄 것을 요청했다.