30년만에 부활한 유한양행 ‘회장직’…“미래지향적 조치”

회장·부회장 직제 신설 안건 주총 상정

거버넌스 논란에…특정인 선임 논의 없어

직제 유연화·인재 영입 위한 선제 조치

유한양행 본사 전경 ⓒ유한양행

유한양행이 내달 15일 열리는 정기주주총회에서 30여년 만에 회장·부회장 직제를 부활시킬 준비를 하고 있는 가운데 항간의 논란에 대해 22일 공식 입장을 밝혔다.

유한양행은 “일부 논란이 된 회장·부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것이라는 것”이라며 “특히, 일부 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 본인이 인터뷰를 통해 밝힌 바와 같이 절대 아니다”고 강조했다.

회사는 이번 정관 개정의 목적을 ▲회사의 양적·질적 성장에 따라, 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것 ▲외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우 대비 ▲현재 ‘대표이사사장’으로 정관상 표기돼있는 것을 표준정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것이라고 말했다.

유한양행 측은 “글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재를 영입하기 위해서라도 필요한 조치”라며 “이번 정관 변경은 회장제 신설뿐 아니라 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에 직제 신설 또한 미래 지향적 조치일 뿐”이라고 설명했다.

의사결정에 대한 회장 중심화 우려도 일축했다. 회사 관계자는 “유한양행은 1969년부터 지속되어 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다”며 “이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화되어 있다”고 말했다.

그러면서 “유한양행은 지금까지 한 세기에 가까운 긴 세월동안 그래왔듯이, 향후에도 ‘PROGRESS(진전) & INTEGRITY(진실성)’라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다 할 것”이라며 “더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다”고 강조했다.